Combate ao assédio moral no trabalho

No filme da Disney “OS Incríveis” Roberto era muito cobrado na empresa em que trabalhava por seu chefe que gritava incessantemente com ele. Fora da ficção, pode-se analisar que o assédio moral no trabalho é uma problemática na sociedade brasileira. Nesse prisma, destacam-se dois aspectos importantes, a negligência governamental e a ineficácia de estratégias educativas.

Em primeira análise, é possível destacar a falta de políticas efetivas como agravante para a situação. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), a carga horaria máxima que um operário pode exercer é de oito hora diárias, e não se pode ultrapassar de quarenta e quatro horas semanalmente. No entanto, funcionários com cargos superiores sobrecarregam empregados, de função inferior, com tarefas muito complexas, fazendo-os ficarem muito além da quantidade de tempo de suas jornadas trabalhistas na empresa para concluir seus trabalhos. Ademais, muitas dessas demandas são seguidas por ameaças de demissão que causa a incapacidade de negação do contratado.

Em segundo plano, é fundamental apontar o fator educacional como um desafio a ser combatido. Consoante a isso, segundo Sir Arthur Lewis “Educação nunca foi despesa. Sempre foi investimento com retorno garantido.”. Nesse sentido, o conhecimento sobre como ocorre o assédio moral no ambiente de trabalho se faz necessário para que o trabalhador saiba identificar e tomar medidas legais, como por exemplo, fazendo denúncias para que atitudes sejam tomadas.

Depreende-se, portanto, a necessidade de combater esses obstáculos. Para isso, é imprescindível que o Ministério da Cidadania por meio da mídia e redes sociais, como Instagram, rádio e televisão, divulgue as leis que garantem os direitos do cidadão no ambiente de trabalho. Além disso, é imperioso que as empresas façam debates e palestras com seus trabalhadores para aprenderem sobre os diversos tipos de assédio moral. Somente assim se consolidara uma sociedade em que os indivíduos tem seus direitos respeitados.