Combate ao assédio moral no trabalho

No cenário social brasileiro, são notórios os casos de combate ao assédio moral no trabalharo, porém essa prática invasiva ainda persiste no país, afetando, principalmente as mulheres. Esse cenário tem intrínseco relacionamento com o fato de muitos indivíduos utilizarem sua posição para prejudicar seus empregados e com a falta de eficiência dos recursos humanos em proteger os trabalhadores. Diante disso, é necessário o debate acerca dessa situação no país, tendo em vista sua grande importância para a formação da sociedade brasileira.

Com efeito, o combate ao assédio moral, ao longo dos anos, teve um crescimento, no entanto, na sociedade atual muitos indivíduos utilizam seu poder hierárquico para se beneficiar no ambiente de trabalho, prejudicando, muitas vezes, seus empregados, principalmente quando esses são mulheres, que são mais subjulgadas por seus chefes. Em consequência disso, os trabalhadores têm seu bem-estar comprometido, visto que esses são constantemente expostos as situações humilhantes e desmoralizantes, o que prejudica ainda mais sua saúde mental. Todo esse panorama compromete a Justiça do Trabalho, responsável por proteger os trabalahdores e garantir a dignidade deles, logo, é necessário um maior comprometimento de grande parcela da sociedade para enfrentar essa inconveniência existente no país.

Além disso, apesar da existência de setores nas empresas, como os recursos humanos, que são responsáveis pelas boas relações profissionais, essas não têm tido a efetividade desejada, visto que no Brasil ainda é comum esse tipo de perseguição no ambiente profissional, uma vez que metade dos brasileiros já sofreu assédio moral no trabalho, de acordo com pesquisas realizadas pela BBC Brasil. Consequentemente, muitos indivíduos são manipulados e usados pelos seus chefes em benefício próprio, conjuntura que desmoraliza a vitíma e as expõem a situações desestabilizadoras que afeta seu trabalho e sua saúde psicológica.

Portanto, a fim de combater o assédio moral no ambiente de trabalho, compete ao Ministério do Trabalho intensifcar as ações das leis trabalhistas, como meio de responsabilizar o agressor e a empresa pelo seu ato, o que deve ser feito por meio de sindicatos que são responsáveis por melhorar as condições de trabalhos, pois essas ações tendem a diminuir os casos de assédio moral nas empresas. Além disso, urge que os Recursos Humanos crie estratégias que promova a boa polítca de relações trabalhistas, o que deve ser feito mediante a avaliações de desempenhos dos profissionais e a palestras sobre o prejuízos causados aos empregados devido ao assédio moral, já que essas ações conscientizam os indivíduos sobre suas condutas abusivas e melhoram as relações profissionais.