Combate ao assédio moral no trabalho

A Constituição Federal Brasileira garante a inviolabilidade do direito à segurança, à dignidade humana e o bem-estar social. No entanto, o assédio moral no trabalho não condiz essa prerrogativa. Nesse contexto, não há dúvidas de que essa situação é um problema social, a qual não só se deve pela precariedade dos serviços públicos de defesa social, como também o consumo exacerbado das redes sociais.

Vale destacar, de início, que um dos fatores para essa questão é a precariedade dos serviços públicos de defesa social. Isso porque a falta da criação de leis efetivas contra a violação moral comprometem o bem-estar e a dignidade humana no ambiente de trabalho. Isso se explica porque, apesar da Constituição garantir a segurança pública, a má gestão dos serviços públicos de auxilio ao cidadão e a corrupção comprometem a efetivação da lei, dificultando o combate ao assédio moral no trabalho.

Além disso, o consumo exacerbado das redes sociais é um dos grandes impulsionadores para essa problemática, já que as redes estimulam em grande parte, principalmente no Twitter, uma cultura de cancelamento, ofensas, violação, como também o assédio moral. Logo, as redes sociais possuem grande influência no cotidiano, até mesmo no ambiente de trabalho, gerando o assédio moral, o que pode causar graves danos a saúde física e psicológica do profissional.

Portanto, tendo em vista combater o assédio no ambiente de trabalho, o governo atrelado ao Ministério Público do Trabalho deve garantir de modo efetivo a criação de leis que assegurem o bem-estar físico e emocional do trabalhador. Outro ponto, é a criação de campanhas contra o assédio moral e a violação dos direitos humanos , garantindo assim uma conscientização nacional. Desse forma, terão indivíduos seus direitos garantidos, como consta na Constituição.