Combate ao assédio moral no trabalho

No filme americano “O Diabo veste Prada”, Andrea, uma estagiária que trabalha em uma revista de moda é constantemente explorada e humilhada pela sua chefe. Apesar de ficcional, a realidade assemelha-se a produção, já que existem muitos casos de assédio moral no trabalho, seja por causa do persistente sentimento de superioridade, seja pela falta de conhecimento acerca do tema. Logo, soluções precisam ser criadas para conseguir combater esse nefasto panorama.

Nesse cenário, é importante ressaltar que, durante muito tempo, os senhores praticavam agressões físicas e psicológicas contra seus escravos para manter a ordem e a produtividade. De maneira análoga, esse aspecto cultural de hierarquia, apesar de ter sido adaptado à era moderna, ainda é bastante comum nos ambientes de trabalho, visto que, muitas vezes, o patrão, dotado de uma superioridade extrema, trata com menosprezo, desrespeito e arrogância seus empregados. Desse modo, nota-se que comportamentos históricos ultrapassados, infelizmente, continuam internalizados na conduta de muitos indivíduos e, por conseguinte, precisam ser mitigados.

Ademais, é válido salientar que segundo o filósofo Aristóteles, os erros são consequências da ignorância humana. À vista disso, a dificuldade para acabar com os assédios no trabalho encaixa-se no pensamento do grego, uma vez que, normalmente, as vítimas não sabem como as perseguições acontecem. Isso porque, várias empresas, por exemplo, costumam usar técnicas sutis e baseadas em justificativas elaboradas, como “a cobrança gera alto desempenho” e “pessoas que realizam tarefas sob pressão são mais capacitadas”.

Dessa forma, percebe-se que a tirania nos serviços costuma ser maquiada para não despertar insatisfações e por isso é muito mais difícil confrontar esse danoso impasse. Portanto, medidas precisam ser urgentemente aplicadas, a fim de atenuar o assédio moral no trabalho. Para tanto, cabe ao Governo Federal, mediante tanto a divulgação do disque denúncia, quanto a aplicação de uma proteção para os funcionários pós delação, incentivar às queixas, com o fito de punir essas ocorrências e, assim, reduzir o número de episódios. Outrossim, a Mídia, como as redes sociais e os canais de televisão, deve abordar com veemência o tema, por meio da divulgação de propagandas nas páginas dos usuários e da veiculação de novelas que abordem o assunto, com o objetivo de evidenciar o problema e de alertar sobre as possíveis consequências de tal prática.