Combate ao assédio moral no trabalho

No filme “12 anos de escravidão”, é retratada a vida sofrida de trabalhadores, recebendo xingamentos e péssimos tratamentos por parte dos chefes. Analogamente, no hordieno cenário brasileiro, o assédio no ambiete de trabalho se faz presente na sociedade. Isso se deve, principalmente, às falhas estatais e midiáticas.

Em primeira análise, a morosidade da justiça brasileira corrobora para a proliferação da problemática. Nesse sentido, o escritor brasileiro Gilberto Dimenstin, na sua obra “Cidadão de Papel”, disserta sobre a garantia dos direitos pela legislação, mas na prática há falhas na aplicabilidade desses benefícios, incluindo no trabalho. Sob esse viés, tal dissertação é constatada no contexto brasileiro, uma vez que pessoas sofrem com a impunidade do Estado, o que acarreta no aumento do assédio no ambiente de trabalho, tendo cada vez mais vítimas. Dessa forma, devido à imprudência desse impasse, a problemática é agravada no meio trabalhista.

Ademais, a mídia, por sua vez, é fundamental para o aumento do problema. Nesse contexto, o sociólogo Karl Marx, em sua teoria do “Silenciamento dos Discursos”, afirma que alguns temas são omitidos na sociedade, a fim de se ocultar as mazelas sociais. Sob essa ótica, na sociedade brasileira contemporânea, a visão do sociólogo pode ser aplicada quanto as pessoas vítimas de assédio, visto que o assunto é pouco debatido no âmbito midiático, o que provoca a manutenção do problema no país e a ocultação dessa prática retrógrada e patológica. Logo, devido à carência de visibilidade dada à questão, o empecilho se mantém no Brasil.

Portanto, medidas devem ser tomadas para a mudança do quadro atual. Para tanto, urge que o Ministério do trabalho e previdência - Órgão responsável pela garantia dos direitos trabalhistas - em parceria com as mídias, devem garantir a execução e divulgação das leis de proteção existentes a favor das vítimas. Isso precisa ser feito por meio dos agentes competentes punindo quem desrespeitar as leis e a mídia divulgando em canais informativos e nos aplicativos de interação, Instagram e Twwiter, por exemplo, como recorrer em casos de assédio no trabalho. Assim, diminuir o assédio no ambiente de trabalho.