Combate ao assédio moral no trabalho

Assédio vertical descendente trata-se do tipo de assédio moral mais comum nas empresas. O assédio no trabalho significa a ação de colocar um colaborador da empresa em uma situação constrangedora, abusiva ou inconveniente dentro do ambiente de trabalho. Essa prática pode ocorrer de diferentes formas no dia a dia e não partir somente de um superior, como líder ou gestor.

Existem várias maneiras de provar um assédio moral no trabalho e uma delas é através de testemunhas, elas podem descrever perante o juiz o processo de toda a humilhação que presenciaram.

No Brasil, o valor de indenização relacionados a transtornos  psicológicos devido o assédio moral nas empresas pode  chegar até R$2 milhoes, porém, o juiz fixará os valores conforme  seu entendimento,  o que poderá causar grandes variações, a punição para o  assédio moral, no  trabalho como  crime, pode estabelecer  pena  de detenção de um a dois anos, além de multa. Ele pode ocorrer  entre  colegas de  trabalho e até mesmo entre os subordinados contra seus superiores.

E para acabar com o assedio moral não somente no trabalho mas abrir um canal de comunicação. Disponibilizar para os funcionários um canal de comunicação seguro e anônimo para que eles possam denunciar casos de assédio moral.

Exemplos de assedios: xingamentos; impor metas impossíveis; apelidos vexatórios que causem humilhação; proibir que colegas de trabalho falem com o empregado;criticar a vida particular;

Para  enfrentar o  assédio moral no trabalho  defina  limites, analise o tipo de  comportamento  abusivo,  lide com assédio moral ,ou seja, significa saber o que  está acontecendo,  entre com  uma ação depois das  denúncias.

Para prevenir: criar um Código de Ética para a instituição; incentivar a participação dos trabalhadores na vida da empresa; definir melhor as tarefas, funções, metas e formas de cobrança;