Combate ao assédio moral no trabalho

“O ser-humano é um animal político”, essa frase se refere ao fato de que a espécie humana utiliza a diplomacia em seu dia-a -dia, um dos principais fatores há se considerar na diplomacia são as relações de poder. Dado a desproporcionalidade de poder entre os agentes chefe e funcionário se torna evidente o risco de abuso pela parte mais poderosa. Assim, se torna necessário criar medidas para proteger o “elo mais fraco”.

Segundo Thomas Hobbes, a finalidade da política é garantir os direitos do indivíduo. Nesse sentido, o assédio moral no ambiente profissional vai contra o direito ao trabalho. Portanto, para que a Constituição Federal seja cumprida, é necessário um combate ao assédio nesse ambiente, pois esse direito é garantido pela Constituição brasileira.

Além disso, o assédio no trabalho também ocorre de maneira horizontal, ou seja entre colegas de trabalho sem relação de subordinação, ocorrendo por pressões socias mais conhecidas como “bullying”. Nesses cenários, se torna mais dificil combater, pois necessita da capacidade de diferenciar brincadeiras de abusos.

Diante os argumentos passados, se torna evidente a necessidade de que, o Ministério do trabalho por intermédio de palestras incentivem aos funcionários em situação de abuso a reclamarem dos abusos sofridos. Paralelamente a isso, é necessário a criação e divulgação de meios de contato que garantem a segurança dos funcionários para fazerem reclamações de seus abusadores. A fim de que, o Brasil se torne um país mais seguro.