Combate ao assédio moral no trabalho

No filme “O Diabo Veste Prada”, a protagonista, Andrea Sachs, é constantemente submetida a assédio moral no ambiente de trabalho, onde seu chefe a maltrata e humilha. Afastando-nos da ficção, percebemos que a realidade de muitos trabalhadores não é tão remota quanto a de Andrea, e que muitos funcionários sofrem abusos por parte de seus empregadores, seja por gênero, raça ou cargo. Sabendo que há uma carência de informações sobre o assunto na sociedade atual, as consequências e causas dessas ações devem ser discutidas a fim de mitigar os malefícios causados ​​sobre essa questão.

Primeiramente, é importante destacar que a hierarquia ocupacional é uma das principais causas do assédio moral, e que pessoas como varredores de rua, faxineiros, vigilantes etc. têm um status inferior em relação a outros trabalhadores (como médicos e advogados). Esse sentimento de superioridade muitas vezes decorre da imagem que a própria sociedade formou no processo histórico de construção social e cultural nacional. Muitos funcionários que sofreram repetidas humilhações e ataques verbais saem com uma série de problemas, incluindo depressão, ansiedade, pressão alta e gastrite. Mostre-nos que essa coisa pode desencadear vários outros problemas que podem piorar cada vez mais.

Como produto de uma sociedade moldada por valores históricos e culturais, encontramos instâncias de populações trabalhadoras incapazes de condenar o assédio moral pelo simples fato de não compreenderem e desconhecerem o assunto. Portanto, atualmente temos um grande número de empregadores aproveitando a falta de entendimento entre os funcionários e, portanto, uma alta taxa de trabalhadores sucumbindo a esses abusos. A falta de acesso a esse conhecimento nos leva a refletir e discutir soluções.

Portanto, formas alternativas de eliminar as causas do assédio ético no trabalho devem ser buscadas para que possamos alcançar uma gama de trabalhadores decentes e conscientes de seus direitos. Para isso, o Departamento do Trabalho tem a responsabilidade de divulgar informações sobre assédio ético por meio da mídia, bem como canais de denúncia, para que as pessoas da classe trabalhadora afetadas por esse problema reconheçam e condenem o abuso.