Combate ao assédio moral no trabalho

É de se ver que combater o assédio moral no trabalho é uma tarefa desafiadora, especialmente porque as vítimas ao estarem afetada emocionalmente com o abuso não denunciam.O assédio moral, infelizmente, é bastante presente em diversos setores do serviço público,pensando nisso, entendemos que cabe ao empregador promover um ambiente de trabalho saudável, seguro e amistoso para todos os colaboradores e que esta responsabilidade ajuda no desempenho comercial e na produtividade de todos os envolvidos com a empresa.

Em primeiro lugar, é importante saber que, situações em que a pessoa é ridicularizada, hostilizada e inferiorizada pelo empregador ou pelos próprios colegas, se caracteriza como assédio moral. Assim como, situações em que o assédio ocorre de forma velada, seja através de brincadeiras ou piadas, também devem ser levadas em consideração. Por tanto, a importância de se falar sobre o assunto, se deve ao fato de que, muitas das vítimas de constrangimentos no trabalho, desenvolvem danos psicológicos. Consequentemente, muitos trabalhadores se sentem desmotivados e desacreditados, se ausentando de seus cargos. Em virtude de competitividade, questões políticas e pessoais, muitos empregadores se sentem no direito de expor seus empregados em situações de constrangimento. Além disso, gestantes e acidentados, são os mais pressionados à perseguições, pelo fato das empresas não quererem pagar indenizações para os mesmos.

Por tanto, é de suma importância que, Órgãos Públicos, tome medidas para amenizar o cenário atual e para combater o assédio moral nos locais de trabalho, é urgente que se tenha leis mais severas e mais fiscalização das leis trabalhistas.