Combate ao assédio moral no trabalho

O assédio moral no âmbito de trabalho é a exposição contínua de empregados a situações humilhantes. O ato de imoralidade ocorre com frequência, normalmente quando a vítima está sozinha. Porém, ao suceder-se na frente de outros funcionários, eles, por medo de perderem seus empregos, acabam por ignorar a situação constrangedora, desse modo, tal situação favorece a continuação dessa prática criminosa. Por isso o combate é necessário.

Primeiramente, devemos ressaltar que existe um mito, segundo o qual apenas os superiores praticam a maldade de insultos diante de seus servidores. Na prática, contudo, o assédio moral ocorre mais entre pessoas do mesmo cargo. De acordo com o Tribunal Superior do Trabalho (TST), nos últimos 10 anos, a denúncia mais feita no país foi contra o assédio moral. Portanto, os empregadores precisam saber que a lei trabalhista protege os funcionários, perante a Justiça do Trabalho. Muitas vezes, a falta de informação impede que as vítimas tenham voz nessas situações de abuso.

Em segundo lugar, não há dúvidas de que a prática do assédio moral traz consequências psíquicas para os indivíduos que a sofrem. Sendo visível a conduta constrangida e reprimida do abusado, que apresenta algumas características típicas, como: impotência, baixa autoestima, irritação, isolamento, baixa produtividade e até mesmo depressão, a qual, pode desencadear o suicídio. No vídeo publicado pelo TST contra o assédio moral no ambiente de trabalho brasileiro, o historiador e professor Leandro Karnal faz sua aparição através da fala ``Cria um clima de reprodução deficiente, porque eu passo a me preocupar mais com o ataque das pessoas do que com a própria produtividade”. Ou seja, o local de trabalho torna-se prejudicado diante das agressões. Por isso, tanto o agredido ou quanto quem presencia tais situações precisam buscar ajuda.

Em suma, o combate ao assédio moral no trabalho é indispensável. Cabe aos Recursos Humanos (RH) das empresas providenciar mais campanhas, com explicações precisas sobre os direitos dos funcionários diante das leis trabalhistas. Por meio de palestras com profissionais e monitoramento mais precisos contra agressões, com a finalidade de erradicar o crime acometido no âmbito de trabalho.