Combate ao assédio moral no trabalho

Alguns séculos atrás, era comun que individuos de classes dominantes possuíssem escravos e servos, os quais eram diariamente expostos a condições abusivas de trabalho. Atualmente é possível observar uma herança desse comportamento nos casos de assédio moral no trabalho, por isso, para combater essa forma de violência, é necessário construir uma cultura de respeito por meio da educação e de mecanismos para defender o trabalhador.

A princípio, a formação intelectual e moral pode possuir grande importância na prevenção do assédio no trabalho. O filósofo prussiano Immanuel Kant afirma que “o ser humano não é nada além do que a educação faz dele”, ou seja, a educação é responsável por moldar e transformar os indivíduos. Dessa forma, ao educar os cidadãos a adotarem posturas respeitosas diante de seus colegas em um futuro ambiente de trabalho, é possível evitar e combater o assédio moral no trabalho.

Ademais a partir da criação de meios de defesa para os funcionários assediados, os mesmos podem se sentir mais seguros, acolhidos e encorajados a realizar a denúncia. Na terceira temporada da série “Stranger Things” a personagem Nancy sofre com a exposição diária a situações constrangedoras e desreispeitosas que partem de seus superiores sem poder reagir. Apesar de se tratar de uma personagem fictícia, sabe-se que a situação apresentada é observada no cotidiano dos dias atuais, e por conta disso, é fundamental que os funcionários tenham apoio para lidar com episódios de violência e assédio moral no trabalho.

Em suma, é necessário que o ministério da educação atue em escolas públicas e privadas, para trazer a conscientização desde cedo, por meio de palestras e debates disponíveis para alunos, pais e funcionários, com a finalidade de formar indivídiuos capazes de garantir um ambiente de trabalho agradável e se prepararem apra o mercado de trabalho. Além disso, é fundamental que o ministério do trabalho atue na fiscalização dos ambientes laborais, por meio de um sistema que possibilite a realização de denúncias anônimas por parte das vítimas, a fim de garantir a proteção dos funcionários, pois dessa forma, é possível fazer com que a situação dos trabalhadores e empregados de séculos atrás seja apenas uma lembrança sombria e sem semelhanças com a realidade atual.