Combate ao assédio moral no trabalho

O Brasil é um país que carrega um histórico escravocrata e de exploração de pessoas cujo as características foram herdadas até os dias de hoje. Diante disso, com o passar dos tempos os casos de exploração ficaram mais camuflados, entretando apresentando sérios impactos como o assédio moral no ambiente de trabalho que tem causado problemas sociais e na saúde de muitos indivíduos.

Em primeiro plano, com o sistema capitalista vigente no Brasil a “mais valia” tem estimuladado cada vez mais o surgimento de medidas para ampliação de lucros, principalmente nas grandes empresas. Em contrapartida, medidas como carga horária excessiva, redução do tempo para alimentação e várias outras, que foram facilitadas pela flexibilização das Leis Trabalhistas, tem alavancado as condições precárias de trabalho e de exploração de muitos proletários. A partir disso, com o assédio moral causado por essas medidas e o desconforto no ambiente de labor, vários funcionários tem se demitido, ampliando mais ainda problemas sociais como desemprego, pobreza, insegurança alimentar e pessoas em situação de rua.

Em segundo plano, durante quase toda a história, e principalmente após as Revoluções Industriais, indivíduos das classes mais inferiores sofreram com as condições insalubres no ambiente de labor. Dessa maneira, no cenário atual foram desenvolvidos aparatos para atenuar esse problema, como a CLT, que visava garantir mais direitos aos trabalhadores. Entretanto, esse problema ainda é eminente, pois durante a pandemia do coronavírus, a rede de Supermercados Carrefour monitorava a ida de seus funcionários ao banheiro, sendo um caso de assédio moral, que devido à pressão e controle excessivos tem causado impactos na saúde de muitos indivíduos como ansiedade, depressão e outros transtorno.

Dessarte, o assédio moral no trabalho tem sido um grave problema na sociedade brasileiras. Portanto, o Ministério da Cidadania deve divulgar anúncios nos meios de comunicação sobre a importância da participação de sindicatos, com intuito de incentivar essa ação e dar mais voz aos trabalhadores para lutar por seus direitos. Ainda, o mesmo orgão precisa exigir a presença de psicólogos em ambiente de labor, por meio de um dispositivo legal, a fim de assegurar a saúde emocional dos empregados, assim atenuando os problemas do assédio moral no trabalho.