Combate ao assédio moral no trabalho

Humilhações,constrangimentes e insultos são exemplos de comportamentos ainda comuns em muitos ambientes corporativos.Tal situação é preocupante,já que o assédio moral no trabalho traz danos tanto para as vítimas quanto para as empresas onde o problema persiste.Desse modo,combatê-lo é uma necessidade premente.

A princípio,cumpre destacar que o sujeito passivo do assédio moral ,na maioria das vezes mulher,não raramente desenvolve uma série de distúrbios físicos e emocionais,como cansaço,ansiedade e depressão.Dessa forma,nota-se que os efeitos produzidos por tal assédio transpõem o ambiente profissional,ou seja,impacta também a vida pessoal da vítima,bem como suas relações interpessoais.Diante disso,fica claro que esse mal deve ser reprimido com a maior brevidade possível.

Além disso,outro ponto relevante é o prejuízo que as empresas experimentam quando são tolerantes com práticas de assédio moral.Isso porquanto os transtornos desenvolvidos pelo funcionário assediado o impedem de desenvolver toda sua potencialidade.Com isso,a produtividade da empresa será afetada e,por conseguinte,as metas não serão alcançadas.Por isso, todos os colaboradores das organizações precisam entender que o combate ao assédio é também uma medida boa para os negócios.

Portanto,percebe-se que o enfrentamento do assédio moral no trabalho deve ser encarado como uma tarefa prioritária das corporações.Logo,é essencial a criação de um código de ética pelas empresas,o qual seja intransigente com o assédio moral,inclusive com previsão de sanções rígidas para os assediadores.Ademais,é importante a criação de um canal de denúncias anônimas,pois assim,até mesmo,uma testemunha poderá delatar o malfeitor.Essas são algumas ações que certamente reduziriam os casos de assédio nesses espaços.