Combate ao assédio moral no trabalho

Na obra “Utopia”, do escritor Thomas More, é retratada uma sociedade perfeita, na qual o corpo social padroniza-se pela ausência de conflitos. No entanto, o que se observa na realidade contemporânea é o oposto do que o autor prega,

uma vez que o assédio moral no trabalho apresenta barreiras, as quais dificultam a concretização dos Planos de More. Esse cenário antagônico é fruto tanto da posição hierárquica, quanto da sonegação de direitos. Diante disso, torna-se fundamental a discussão desses aspesctos a fim do pleno funcionamento da sociedade.

Precipuamente, é fulcral pontuar que o assédio moral deriva da baixa atuação dos setores governamentais, no que concerne a criação de mecanismos

que coíbam tais recorrências. Segundo pensador Thomas Hobbes, o estado é responsável por garantir o bem-estar da população, entretanto, isso não ocorre no Brasil. Devido à falta de atuação das autoridades, as leis não são executadas, logo,

há uma indiligência de posição hierárquica. Desse modo, faz-se mister a reformulação dessa postura estatal de forma urgente.

Ademais, é imperativo ressaltar a sonegação dos direitos como promotor do problema. De acordo com a Justiça do Trabalho, em 2021, registrou-se mais de 52 mil casos de assédio moral no Brasil. Partindo desse pressuposto, uma ampla parcela desses indivíduos tem a dignidade e o valor social ofendido. Tudo isso retarda a resoluçaõ do empecilho, já que a escassez dos direitos trabalhistas contribui para perpetuação desse quadro deletério.

Assim, medidas exequíveis são necessárias para conter o avanço da problemática na sociedade brasileira. Dessarte, com intuito de mitigar o assédio moral no ambiente do trabalho, necessita-se, urgentemente, que o Ministério do Trabalho elabore leis, por intermédio do Poder Executivo, sejam concretizadas, através da Justiça do Trabalhador, que deve ampliar as punições sobre os superiores. Dessa maneira, atenuar-se-à, o impacto nocivo do problema, por fim, a coletividade alcançará a Utopia de More.