Combate ao assédio moral no trabalho

São Tomás de Aquino defendia o tratamento igual a todas as pessoas. Contudo, grande parte do cenário corporativo brasileiro não representa o ideal do filósofo, pois é pouco isonômico, vide a persistência do assédio moral no ambiente de trabalho. Tal situação impacta na qualidade de vida de grande parte dos indivíduos e é fomentada tanto pela competitividade empresarial quanto pelo receio de denunciar.

Sob tal ótica, a competição no quadro laboral torna esse meio propício para a proliferação da problemática. De acordo com Karl Marx, a desvalorização do mundo humano cresce de forma direta com a valorização do mundo das coisas. Nesse sentido, ao estabelecer metas exageradas de produtividade, o líder incentiva a disputa e a cobrança, o que cria um local que se torna insensível às condições emocionais dos funcionários, visto o abuso de autoridade evidente na carga de trabalho desproporcional, que fere a dignidade e a moral dos trabalhadores em detrimento do alto lucro desejado. Desse modo, são necessárias ações para transformar o vínculo empregatício em uma relação saudável.

Além disso, a subnotificação dos casos também é uma das causas do problema. Segundo Imannuel Kant, o homem deve agir conforme a máxima que deseja deixar universal. No entanto, a necessidade de ação por meio da denúncia é silenciada, haja vista o receio de retaliação, como a perda do emprego, se for revelada a identidade do denunciante. Dessa forma, esse medo impede a identificação da questão e permite a continuidade do assédio contra o empregado, já que dificulta a punição dos responsáveis por esse crime. Logo, urge uma intervenção no sistema de delação.

Portanto, medidas precisam ser tomadas para resgatar o tratamento isonômico ao colaborador. Para isso, cabe ao Ministério do Trabalho, órgão responsável por verificar a execução das leis trabalhistas, desenvolver ações de fiscalização, por meio de visitas aos espaços laborais e de entrevistas com o operariado, com o fito de identificar possíveis assediadores e de restaurar o respeito nesse âmbito. Ainda, deve ser divulgado o canal de queixas desse ministério para os funcionários. Assim, o Brasil poderá ressignificar o labor e alcançar o ideal de São Tomás de Aquino.