Combate ao assédio moral no trabalho

A Constituição Federal de 1988, em seu Artigo 5º, assegura o direito à dignidade da pessoa humana. Entretanto, na prática, isso não é garantido para toda sociedade, pois persiste o assédio moral no ambiente de trabalho. Diante disso, é importante medidas para o combate dessa problemática, como a disponibilização de informação sobre o assunto, e a adição de canais de denúncia.

Sob essa análise, apresentar conhecimento sobre o assédio moral no trabalho, é um fator importante na mitigação desse obstáculo. Isso ocorre, porque conscientiza os colaboradores acerca do assunto, alertando sobre os danos que pode causar à pessoa assediada e a equipe trabalhista. Nessa perspectiva, segundo o filósofo Immanuel Kant, " o homem não é nada além daquilo que a educação faz dele." Dessa forma, o conhecimento promove a expansão de ideias na mente dos funcionários, já que transforma a visão em relação aos casos de humilhações sofridas pelos operários, passando a resolvê-lós antes de se tornarem mais sérios. Assim, é preciso realizar essa medida, para sanar o problema exposto.

Ademais, a inclusão de canais de denúncia é outro fator essencial no combate ao assédio moral no trabalho. Tal fato se dá, porque oferece oportunidades de os contratados relatar as circunstâncias sofridas, como casos de assédio sexual, bullying, discriminação, com o intuito de haver a investigação necessária. Nesse sentido, a Justiça do Trabalho julgou, entre 2020 e 2023, 419.342 ações envolvendo assédio moral e sexual. Desse modo, é notório a relevância da implementação de meios de denúncia seguros, viabilizando um ambiente com integridade e transparência. Logo, é necessário tornar isso procedente.

Portanto, diante do exposto, é vital a adoção de medidas para o combate ao assédio moral no trabalho. Dessarte, às mídias devem promover a consciência em relação a esse problema, por meio da adoção de vídeos expondo a gravidade e as consequências que podem causar na saúde dos que foram abusados, afim de que a sociedade se torne mais informado sobre o que pode ocorrer. Além disso, cabe aos gestores das empresas oferecer um local de trabalho justo e invulnerável, por intermédio da criação de canais de denúncias, como email,, linhas telefônicas, para que os empregados possam se sentir seguros para expor o que acontecer.