Debate sobre a relação das startups e a geração de Millennials

Startups são empresas onde se trabalham com um cenário de incerteza, onde não há como afirmar se aquela ideia e projeto de empresa irão realmente dar certo, é um trabalho realizado com o auxílio da tecnologia. Por usar muito termos e outras coisas da era digital, a geração de Millennials, a geração Y, é a principal participante nesse tipo de empresa, pois apresentam capacidade de exercer várias funções ao mesmo tempo, ambição e desejo de rápido crescimento profissional, busca por reconhecimento financeiro e facilidade para assimilar novas tarefas. Entretanto essa geração têm dificuldade para receber ordens, pouco aprofundamento nos acontecimentos, superficialidade nos relacionamentos, competição extremada e individualismo exacerbado.

As startups estão se destacando como os locais mais desejados para se trabalhar. Pesquisas mostram que a maioria dos jovens não tem interesse em atuar em empresas tradicionais, principalmente por conta da cultura corporativa. A geração Y prefere liberdade e flexibilidade, além disso buscam ambientes menos hierárquicos e burocráticos, onde possam participar de forma ativa das decisões de negócios. Por fugirem do modelo tradicional e terem estruturas mais enxutas, as startups exigem trabalho colaborativo e estimulam o aprendizado, diferenciais importantes para a geração Y.

A relação das startups com a geração de Millennials, geração Y, tem sido cada vez mais produtiva. A tecnologia continuará evoluindo, e com ela, essa geração e as futuras, irão evoluir também. Portanto, como visto no texto, que a geração Y possui facilidade em atuar nesse mercado de trabalho, é de conclusão que se tenha funcionários apenas dessa faixa etária. Futuramente, com a evolução, serão criados novos empregos para novas gerações, como por exemplo, empregos mais adequados com as habilidades, para a geração Z e alpha.