Debate sobre a relação das startups e a geração de Millennials

A geração millennials também conhecida como geração Y desenvolveu-se numa época de grandes avanços. Vivendo em um ambiente altamente urbanizado, presenciaram uma das maiores evoluções na história da humanidade: a internet. Além de mudar as relações de trabalho e consumo a geração Y foi responsável por dar início a muitas empresas bilionárias, como a Netflix, Amazon, Google e a Microsoft, essa surgiram como pequenas startups, nas casas ou até mesmo nas garagens de seus fundadores. Graças a geração millennials que não tem medo de arriscar e se frustrar com algum imprevisto profissional, prioriza o aprendizado e aceita com facilidade mudanças, mesmo as pequenas empresas podem se tornar grandes negócios.

É conveniente destacar, que é fácil encontrar startups criadas por millennials, que buscam resolver problemas do mundo tradicional e sentido no trabalho desempenhado. A geração Y prefere liberdade e flexibilidade, além de optarem por ambientes menos padronizados e burocráticos. São cheios de questionamentos, estimulados pela criatividade e pela inovação. Suas principais ideias e habilidades auxiliam empresas jovens, a evoluírem, mudar de estratégias e modelos de negócios a fim de crescerem e se tornarem grandes empreendimentos.

Para contextualizar, sendo hoje o maior site da internet, valendo 476,53 bilhões de dólares no mercado, o Google fundado em 4 de setembro de 1998 pelos empreendedores Larry Page e Sergey Brin começou como uma startup, com pouquíssimo dinheiro e muitos riscos, se tornou uma das maiores empresas de tecnologia do mundo. Partiu de uma ideia nada inovadora: um sistema de busca, quando já haviam dezenas na internet. O Google, porém procurou modificar a forma como as pessoas navegam na internet, além de investir em jovens gestores da geração Y que são mais abertos a trabalhar de forma horizontal para dividir e discutir ideias.

Concluímos, portanto, que as startups buscam explorar atividades inovadoras no mercado e com uma boa administração e funcionários que participem do crescimento, essas empresas terão grandes chances de crescer. Sendo assim, as empresas, deveriam investir em profissionais da geração millennials, esses irão gerar cada vez mais valor para os projetos que são inseridos, com uma mentalidade avançada e criativa, desde que possam exercer suas funções com autonomia, espaço aberto para novas ideias, relação de confiança com os superiores e oportunidade de crescimento. Com esse tipo de postura, as empresas conseguem atrair novos talentos, além de engajar e fortalecer o vínculo com os que já conseguiram reter. Por fugirem do modelo tradicional e terem estruturas mais enxutas, as startups exigem trabalho colaborativo e estimulam o aprendizado.