Debate sobre a relação das startups e a geração de Millennials

É fato que a revolução digital alterou o comportamento das gerações na maneira de pensar e agir, e os Millennials ou geração Y não foram exceção. Por este motivo, estas pessoas tendem a buscar, ou até criar, ambientes de trabalhos diferentes dos tradicionais, relacionando-se principalmente com as startups. Este fator evidencia uma dificuldade das empresas tradicionais de consolidarem esta mão de obra. Dessa maneira é imprescindível que as empresas tomem medidas para mitigar essa situação.

Primeiramente, a geração Y cresceu em um contexto histórico-social no qual o mercado de trabalho se reinventou. E o aumento das startups e do seu modelo de trabalho mais flexível e inovador, tornou-se a principal opção de emprego para os Millennials. Esta situação é retratada no filme Os estagiários, dirigido por Shawn Levy, o filme mostra que grande parte dos jovens da geração Y tem ambição de trabalhar em uma das startups de maior sucesso no mundo, a Google.

Por isso, as empresas mais tradicionais que possuem uma hierarquia corporativa rigorosa estão perdendo espaço para as startups. Uma vez que, grande parte dos Millennials, que representam grande parte mão de obra brasileira, querem trabalhar em ambientes mais flexíveis, onde possam enxergar seus valores e participar ativamente das decisões e negócios. Segundo uma pesquisa feita pelo ITAÚ BBA, metade da força de trabalho brasileira é representada pela geração Y.

Assim sendo, é imprescindível que as empresas tradicionais se adequem a mão de obra atual. Inovando a maneira de se relacionar com os funcionários, principalmente através da criação de novas vagas e setores que possam explorar a criatividade e as habilidades tecnológica da geração Y. Oferecendo-lhes um ambiente de trabalho atrativo, que proporcione a consolidação dessa mão de obra na empresa, com o intuito de lidar harmoniosamente com as mudanças do mercado de trabalho.