Debate sobre a relação das startups e a geração de Millennials

Zygmunt Bauman, em “Modernidade Líquida”, crítica essa tendência moderna, na qual “tudo passa, tudo se perde e tudo se esvai”. a fluidez do tempo, percebida por Bauman, é o reflexo da falta de essência do homem atual. Nesse sentido, pode se dizer que o bem-estar no trabalho está preste a ser alcançado pela geração “Millennial”. Visto que essa descendência optou por um estilo de vida que equilibrasse produtividade e relaxamento por meio de uma relação flexível entre o proletariado e a burguesia. Dessa forma, alcançando a satisfação no mercado de trabalho.

Em primeiro lugar, é mister ressaltar a crescente na preferência dos trabalhadores por equilíbrio na vida social e no campo do trabalho ao invés da antiga visão corporativista. Consoante às ideias que o foco das novas gerações deixou de ser no acúmulo de bens e passou a ser nas relações pessoais. Como pode ser visto no filme " O pequeno príncipe", quando o protagonista troca seu comportamento por uma vida mais “social'.

Ademais, outro fator a salientar que esse novo estilo de vivência mais equilibrada é responsável por trazer a população um maior elevação de satisfação, o que é comprovado pela pesquisa da Fundação Getúlio Vargas que afirma que a regiões do Brasil com relações mais “fluidas” como é o caso religião Sul são mais felizes que em outras localidades, a exemplo o Sudeste, podendo assim concluir que tal mudança no estilo de vida dos cidadãos foi um acerto no profissional.

Torna-se evidente, portanto, que a relação trabalhista mais flexível, cabe ao Ministério do Trabalho mediante ao Legislativo, através de uma proposta de Emenda Constitucional que facilite as relações de trabalho, permitindo contratos patrão-empregado, como acontece nos Estados Unidos. Para que assim, nível de felicidade dos habitantes cresça de maneira igual. Assim, a corrupção da mente do homem, idealizado por Rousseau, não se alastrará, e esse cenário hostil gradativamente será dirimido.