Debate sobre a relação das startups e a geração de Millennials

Segundo à Constituição Brasileira, é dever do Estado assegurar lazer, saúde e trabalho. Todavia, há uma distância entre o que está escrito e sua implementação na prática, haja vista que a nova geração y ou geração millennials buscam flexibilidade e valorização pessoal no trabalho, causado pela forma tradicional que é o emprego é regido na atualidade, assim, é necessário que haja o diálogo ativo e a fomentação da alteridade.                                                                                                                             A priori, deve-se pontuar a empatia ativa nas startups, empresas que buscam valorizar seus funcionários. Segundo Habermas, o diálogo e o aspecto de maior relevância para criação de uma sociedade mais equânime e tolerante, ou seja, a ação comunicativa é mister para a construção da valorização do assalariado. Seguindo essa premissa, é notório que esse novo mercado proporciona uma nova maneira de gerenciar o ambiente de trabalho, proporcionando meios que fomentem a produtividade e o bem-star do empregado, portanto, tornando-o mais ativo e valorizado no seu espaço de trabalho. Dessa forma, faz-se necessário o incentivo a esse novo mercado.                                           Outrossim, ressalta-se a empatia precária frente a essa nova geração. Consoante Bakthin, é na relação com alteridade que o ser se transforma, isto é, por meio do cuidado com o outro que a sociedade evolui. Nesse sentido, no contexto atual, ainda a empresas que buscam o valor quantitativo como prioridade e esquecem a saúde do trabalhador, adotando meios tradicionais como guia no âmbito trabalhista, dessa, forma, esse novo grupo busca um ambiente que lhes proporcione produtividade e qualidade de vida, não se adequando ao modelo ultrapassadp. Desse modo, urgem medias que fomentem a vitalidade do empregado.                                                                                                          Destarte, urgem medidas que fomentem o bem-estar social de todos e a garantia de seus direitos. A princípio, o Estado, aliado ao Ministério do Trabalho engajado pela causa, deve promover novas politicas de organização, a partir de políticas públicas, a fim de atualizar o modelo tradicional de trabalho, fomentando a produtividade, mas sobretudo, o qualidade de vida do trabalhador, assim, efetivando seu papel de assegurar saúde, trabalho e lazer. Além de, a mídia aliada à ação do estado, tem o dever de divulgar, por meio das mídias, como o rádio e a TV, a importância da valorização do empregado e promover a divulgação de seus direitos que são garantidos por lei. Sendo assim, resultando na solução da problemática.