Debate sobre a relação das startups e a geração de Millennials

É indiscutível que há uma relação entre o crescente número de startups e os seus fundadores Millenials, quanto mais dessas empresas temporárias dão certo, mais pessoas que se encaixam no perfil de Millenial tomam a mesma iniciativa, porém ainda há uma dominância das duas gerações anteriores sobre a geração Y no sentido corporativo, podendo até haver um certo desdém por parte da geração Z e dos Baby boomers sobre os mais novos. É evidente que uma pessoa da geração Y não se dedica a um único emprego ou função assim como suas gerações anteriores, o crescimento de startups é inevitável e totalmente compreensível, já que há uma facilidade maior ao se criar uma empresa nos dias atuais, haja vista que estas empresas podem ter seu início pela internet.

Primeiramente, no filme O Estagiário, que traz um debate sobre a ‘‘dominância’’ entre as gerações, podemos observar como a geração Y domina o mercado de empresas virtuais e startups, a empresa possui uma organização casual e há grande diferença entre as empresas dos Baby boomers por exemplo, visto que não há uma hierarquia presente. O humor do filme se baseia no fato de haver um estagiário sexagenário no meio dos jovens, que no início acaba tendo os papéis invertidos e o estagiário acaba sendo deixado de lado e ignorado pela diretora da empresa, porém por ser mais experiente na gestão de negócios o estagiário (Baby boomer) acaba sendo necessário para o funcionamento da empresa, assim mostrando a dependência da geração dos Millenials e a dominância das gerações anteriores.

Em uma segunda análise é necessário observar o número crescentes de serviços por aplicativos e a variedades de funções que estes possuem que passam  desde alugar carros e casas até passear com o seu cachorro, ou seja, aí podemos ver a presença da flexibilização do trabalho e do numero crescente de startups. logo o Millenial é a geração que tentará suprir todas as necessidades possíveis, sempre se adequando as necessidades que observa e também fazendo com que isso lhe gere capital.

Por fim, são necessárias ações afirmativas da própria geração Y para a exigência de respeito e demonstração da relevância que tal geração tem para o mercado mundial atual. Estas ações podem partir de propagandas demonstrando pessoas de 25 até 40 anos com grande influência mundial, pessoas como Mark  Zuckerberg de 31 anos, fundador do Facebook. Estas ações devem acontecer para que não haja um desânimo por parte dos millenials, com relação ao trabalho com pessoas mais velhas, provocando assim uma segregação no trabalho.