Debate sobre a relação das startups e a geração de Millennials

Consoante o filósofo Karl Marx, o trabalho é um dos pilares da coletividade humana, já que, por meio dele, foi possível se assegurar a sobrevivência dos indivíduos. Nesse sentido, a esfera laboral presenciou inúmeras transformações na modernidade, como o surgimento das startups. Desse modo, no Brasil, pode-se identificar os benefícios da relação dessas empresas com a mão de obra jovem, os Millennials : a maximização da qualidade do trabalho e a maior lucratividade, a longo prazo, das corporativas que acolhem esses trabalhadores.

Em primeira instância, observa-se que um dos benefícios dessa nova interação entre startups e os Millennials é a maior qualidade do trabalho exercido nessas empresas. Isso é entendido ao se analisar que, mediante os agrados pessoais e a flexibilização das cargas horárias, os trabalhadores podem se sentir muito mais confortáveis e bem dispostos para executarem suas atividades. Consequentemente, os produtos e os serviços advindos desse sistema laboral mais adaptativo às preferências dos funcionários tendem a possuir uma maior qualidade e eficiência. Em virtude disso, grandes corporações, como “Google” e “Microsoft”, por funcionarem por meio dessa mesma lógica trabalhista, possuem um sucesso notório no mercado material e digital internacional.

Outrossim, identifica-se como um outro benefício dessa relação dos Millennials com a startups é a maximização dos lucros, a longo prazo, dessas empresas. Esse ponto é explicado ao se observar que, de acordo com a Geografia, a economia mundial é ditada pelas ações e medidas aplicadas hoje, as quais terão grandes consequências na dinâmica mercadológica futura. Dessa maneira, mesmo com gastos primários, inúmeras vezes referentes a estruturação da corporativa aos moldes das startups, tais investimentos são extremamente válidos, haja vista a grande lucratividade depois obtida. Assim, tal aspecto é esclarecido por se examinar que a tendência global de cresciemento econômico está deveras centrada nessa organização laboral mais flexível. Logo, investir nessa lógica trabalhista pode trazer inúmeros benefícios financeiros para os empresários envolvidos e para o capital dependente deles.

Portanto, urge a tomada de medidas para ampliar os benefícios da associação dos Millennials com as startups. Então, o Ministério da Economia - como órgão responsável pelo andamento das finanças do Brasil - deve organizar uma campanha que incentive a formação dessas empresas no território brasileiro. Tal proposta deve ser efetivada  por meio de progamas de financiamentos das iniciativas empresarias que se adequem com um perfil mais flexível e eficiente, a fim  de gerar oportunidade de emprego para essa geração de jovens e de maximizar a qualidade dos serviços corporativos do país. Ademais, cabe à sociedade estar mais engajada nessa lógica laboral, em prol da boa economia.