Debate sobre a relação das startups e a geração de Millennials

Para o grande invetor e empresário Steve Jobs, " A tecnologia move o mundo". Em análise a tal afirmativa é fato que com o decorrer dos anos, o homem encontra-se cada vez mais relacionado com a tecnologia, como é o caso da geração " Millennial", que optou por um estilo de viver baseado no equilíbrio entre produtividade e relaxamento atrelado à tecnologia formando a atual " sociedade de conhecimento", intensamente ligada a novos métodos de trabalho, tais como as famosas “startups”.

Em primeiro lugar, é válido ressaltar que os “milennials” representam a maioria da população brasileira e 50% da força de trabalho conforme uma pesquisa realizada pelo Itaú BBA. Essas pessoas estão muito relacionadas à criação de “startups” atuais, pois esses foram imersos em uma geração de muita inovação tecnológica, a qual de fato revolucionou o modo de viver das pessoas. No entanto, muitos dos nascidos na década de 80 e 90 enfrentam certas dificuldades no que tange aos trabalhos mais comunais, pois essa geração adere a horários mais flexíveis, abrem mão e regras rígidas e são ligadas ao consumo, o que causa uma maior relação com as “startups” que estimulam o trabalho colaborativo  e o aprendizado de novos modos.

Outrossim, a relação com as “startups”  baseia-se em negócios inovadores, aprendizado rápido, autonomia e até um ambiente mais descolado. Diante disso, grande parte da geração Y vive, hoje, a busca por felicidade e satisfação pessoal, fazendo o que se gosta e deixando de lado uma antiga visão corporativista. Como pode ser visto no filme " O pequeno príncipe", no qual o protagonista troca seu estilo de vida corporativo por uma vida mais “social”.

Infere-se, portanto, que sob a ótica de um trabalho diferente e modernizado, cabe à Secretaria do Trabalho junto ao Legislativo, através de uma Proposta de Emenda à Constituição, facilitar as relações de trabalho, permitindo uma maior relação de contratos entre patrão-empregado criando ainda uma maior flexibilidade nos modelos de  gestões para que o nível de satisfação e o bem-estar da geração “milennial " seja alcançado.