Debate sobre a relação das startups e a geração de Millennials

Nas últimas décadas, a sociedade brasileira passou por mudanças sociais e estruturais em sua organização, a partir das quais se observa um meio social mais desenvolvido, influenciado pela Revolução Técnico-Científico-Informacional. Nesse viés, o debate sobre a relação das startups e a geração de Millennials tem crescido na atual sociedade contemporânea devido ao avanço do meio tecnológico e as mudanças no meio laboral.

Inicialmente, o atual meio tecnológico proporcionou uma maior relação entre as empresas e os seus empregados. Nesse sentido, o avanço no meio informacional permitiu a uma grande parcela da população que nasceu entre os anos 80 até aos anos 2000 ,conhecidos como geração de Millennials, maiores interações virtuais em todas as áreas da vida e principalmente meio do trabalho,no campo laboral esses indivíduos se preocupam em buscar um equilíbrio entre o trabalho,a vida pessoal e o lazer, em decorrência disso, os Millennials buscam trabalhar em empresas startups que se caracterizam por um ambiente mais divertido com espaços de lazer e descanso. Tal realidade pode ser observada nas empresas da Google espalhadas por todo mundo, que congrega pessoas com perfis empreendedores e com alta tecnologia ,mas sem a rigidez das empresas que a sociedade está acostumada conhecer.

Além disso, as mudanças no meio laboral levaram os Millennials terem preferência pelas startups. Seguindo esse raciocínio, as startups possuem ambientes menos hierárquicos, com mais flexibilidade e permite as Millennials participarem de forma mais ativa das decisões de negócios,elevando a produção dessas empresas, as startups fogem totalmente do modelo tradicional das empresas que possuem uma rigidez hierárquica e o funcionário quase sempre fica de fora da das decisões, se tornando uma mera força de trabalho. Prova disso, uma pesquisa recente divulgada pela Fundação Getúlio Vargas aponta que a população do Centro-Sul do Brasil tem buscado trabalhar em empresas com maior flexibilidade e que proporcionam um maior bem-estar no convívio durante as horas de trabalho.

Portanto, as relações entre as startups e a geração de Millennials tem se fortalecido no Brasil. Diante disso, cabe ao Ministério do trabalho(que tem como função atuar na área de defesa dos direitos trabalhistas) criar mecanismo de uma maior adesão de empresas startups no Brasil, por meio de contratos diretos entre patrão-empregado a fim de proporcionar relações mais harmoniozas nas relações de trabalho. Ademais, cabe as próprias empresas implementarem em suas sedes áreas de lazer para que o trabalho seja feito com mais divertimento e produtividade.