Debate sobre a relação das startups e a geração de Millennials

A geração Millennials é composta por uma sociedade de geração diferente, ou seja, um grupo de pessoas mais novas, mediante que hamôrnia e a convivência a qual se convém na relação de uma sociedade com diferenças de gerações.

´´O homem deve criar as oportunidades e não somente encontra-las´´ (Francis Bacon). Os Millennials ou geração mimada, é bem mal vista pela suposta geração X, que são compostas por pessoas mais velhas e experientes. A facilidade ao acesso á informação que a internet proporciona para os Millennials é uma grande vantagem sobre o que se tinha na época da geração X sobre acesso. Atualmente é normal ver os mais jovens bem mais situados sobre dados e informações importantes, tal facilidade que pode até beneficia-lo em alcançar um cargo de alto escalão com mais facilidade do que os mais velhos, além de que a maioria usufrui de um estilo de vida desejado por muitos em relação a startups.

As divergências entre os dois grupos são explicitas, em vista que os jovens atualmente são multitask´´ (palavra referida a algo ou um ser que pode praticar diversas funções ao mesmo tempo). Com a facilidade que lhes é proposta, o mundo e a realidade a qual vivem, é algo invejável´´ para aqueles que não obtiveram tais vantagem quando mais novos. O bem-estar dentro do trabalho é um objetivo bem mais presenta na realidade do Millennial, com um estilo de vida totalmente optativo por equilíbrio e produtividade, desta forma é possível obter-se a verdadeira satisfação trabalhista, trazendo assim um maior índice de felicidade provido de tal geração e comprovado pela Fundação Getúlio Vargas, mediante que regiões mais ´´flúidas´´ tendem a ter uma qualidade de vida melhor, como o Sul e o Sudeste.

Nesta linha de visão, é dever do governo proporcionar uma flexibilização trabalhista, assim facilitando a relação de trabalho e como resultado consequente deste ato, um aumento de felicidade populacional de forma igual para todos, trazendo assim a tona um senso geral de igualdade e  uma harmoniosa relação patrão-empregado.