Debate sobre a relação das startups e a geração de Millennials

Com a Revolução do Meio Técnico Científico-Informacional,as tecnologias se desenvolveram,às quais tornaram-se uma importante ferramenta para criação de novas formas de trabalho.Nesse sentindo,a geração de Millenials procurou inovar sua forma de trabalho baseada nos startups,a qual a tecnologia está muito integrada.Dessa forma,o estigma de uma forma laboral tradicional foi desmantelado na sociedade.No entanto,essa inovação não permitem que trabalhadores dessas empresas tenham os direitos trabalhistas garantido.

Conforme inferido, a tecnologia está ligada inteiramente com geração contemporânea, à qual usa como forma para criar oportunidades na sociedade, como a criação de empresas-startups- em que haja a oportunidade de ter uma flexibilização no tempo,tendo um equilíbrio entre lazer e trabalho.Ademais, a comunicação entre chefe e empregado não é mais necessária,pois essa novo jeito garante que se resolva tudo por um aplicativo de celular.Em relação ao que foi dito,empresas como uber e ifood criadas por jovens da “geração y”,são exemplos dessa nova forma de laborar,pois todo o trabalho realizado pelos trabalhadores está baseado no celular,segundo o site Exame.

Em contraposição,é mister considerar que indivíduos que trabalham para esses tipos de empresas são considerados autônomos,pois não assinam contratos com chefes para terem garantias de seus direitos como trabalhadores formais.Dessa forma, gera querelas significante ao indivíduo que está inserido nessa tipo de trabalho, pois as empresas não possuem responsabilidades sobre eles,portanto, se algo ocorrer no momento da atividade laboral eles não tem o direito legal de pedir auxilio para ajudá-los.Inquestionáveis os produtos advindos das ocorrências mencionada contextualizam a conjuntura contemporânea com a não garantia de direitos promulgada pelas leis trabalhistas e os perigos constantes que passam ao qual a empresa não pode assegurar sua segurança.

À luz do viés abordado se faz,portanto, imperiosa a ação das empresas que garantam ainda mais a possibilidade equilíbrio entre laborar e o lazer para os empregados terem um novo estilo de vida,por meio da maior flexibilizações no horários do indivíduo que realiza o trabalho, a fim de garantir uma melhor qualidade de vida e uma abolição na visão antiga de corporativismo.Por sua vez, a Secretária do Trabalho, em parceria com o poder Legislativo devem assegurar que os trabalhadores desse nova forma de laborar tenham seus direitos garantidos de acordo com as leis trabalhistas,por meio da criação de uma Lei que imponha aos empresários realizarem um contrato a todos os indivíduos laboram para suas empresas, para garantir os direitos formais do trabalhador brasileiro.