Debate sobre a relação das startups e a geração de Millennials

Segundo os textos judaicos, “o bem-estar na vida obtêm-se com o aperfeiçoamento da convivência dos homens”. Nesse sentido, pode-se dizer que o bem-estar no trabalho está preste a ser alcançado pela geração “Millennial”, ou seja, dos nascidos entre 1979 e 1993. Visto que essa geração optou por um estilo de vida que equilibrasse produtividade e relaxamento por meio de uma relação flexível entre o empregado e sua empresa. Dessa forma, alcançando a satisfação verdadeira no trabalho.

Em primeira análise, é necessário ressaltar a preferência dos trabalhadores por equilíbrio na vida e no trabalho ao invés da antiga visão corporativista. Haja vista que o foco das novas gerações deixou de ser sobre o acumulo de bens e passou a ser nas relações pessoais como no filme “O pequeno príncipe”, quando o protagonista troca seu estilo de vida por uma vida mais “social”

Em segunda análise, esse novo estilo de vida mais equilibrado é responsável por trazer a população um maior nível de felicidade, o que é comprovado pela pesquisa de Fundação Getúlio Vargas, que afirma que regiões do Brasil com relações mais “abundantes”, podendo assim concluir que tal mudança no estilo de vida da população foi um acerto.

Portanto, sob a ótica da relação trabalhista mais flexível, cabe à Secretaria do Trabalho junto ao Porder Legislativo, através de uma proposta de emenda à Constituição, facilite as relações de trabalho, permitindo contratos patrão-empregado, como acontece nos Estados Unidos. Para que assim, o nível de felicidade da população cresça de maneira igual, garantindo dessa maneira a visão dos judeus acerca do bem-estar.