Debate sobre a relação das startups e a geração de Millennials

Hodiernamente, o conceito de trabalho vêm sofrendo modificações, principalmente por parte dos ´´millennials``, que buscam novas formas de empregos. Certamente, essas mudanças são encontradas nas famosas startups, onde a geração y se depara com horários flexíveis e liberdade, qualidades que precisam ser incorporadas no âmbito laboral.

Primeiro, agendas que combinam com o a vida pessoal, são boas para o equilíbrio emocional. Pois de acordo com o instituto IBC, ´´o trabalho não pode sugar todas suas energias, guarde um tempo para o lazer, isso traz a paz. Porém, no trabalho tradicional, a ideia de ´´se esforce muito ainda está presente, ocasionando a formação de startups, como uma ´´válvula de escape``.

Segundo, a quebra da barreira de hierarquia, gera uma melhor relação entre os funcionários, ocasionando a produtividade. Tendo em vista que, segundo as pesquisas da empresa robert half, ´´um ambiente igualitário forma um espírito de equipe. Todavia, companhias prezam pelo ´´poder dentro desse âmbito, afastando a geração y, a qual tomará em 2030 cerca de 70% do mercado de trabalho.

Portanto, as empresas, responsáveis pelos empregos, devem adotar uma imagem de ´´startup por meio de novas políticas, a fim de ´´atrair os millennials.