Debate sobre a relação das startups e a geração de Millennials

De acordo com o judaísmo, só se obtém o bem-estar da vida com o aperfeiçoamento da convivência humana. Por isso, é fato dizer que a geração Millenial vem alcançando isto de maneira gradativa, visto que são flexíveis e extremamente adaptáveis a diferentes situações a eles impostas, assim conseguindo um trabalho estável e confortável para si.

Em primeiro lugar, é importante frisar a preferência das grandes empresas por profissionais seguros e decididos, livres das convicções tradicionais de trabalho. No filme O Senhor Estagiário, a empresa tratada é autêntica, atemporal e conta com funcionários aptos, atualizados e, acima de tudo, competitivos. Não muito distante da realidade, pessoas que buscam este estilo de vida são inovadoras e mais propensas a conseguir um cargo com prestígio, estando livre para abdicar da vaga a hora que desejar.

Em segundo lugar, é possível inferir que este novo estilo de vida trouxe uma maior satisfação e felicidade para os trabalhadores. De acordo com o Jornal Contábil, existem muitas vantagens em startups, como maior produtividade, flexibilidade e emoção por parte dos colaboradores. Logo, percebe-se que esta conciliação entre trabalho e bem-estar traz benefícios à nova sociedade, sobretudo à geração Z, a mais adaptável e flexível aos novos métodos de colaboração.

Portanto, é notório a facilidade com que os Millenials conseguem seu lugar no mercado de trabalho, trazendo assim uma grande produtividade e aumento na geração de renda no país. Assim, faz-se necessário o incentivar e facilitar as relações de trabalho aos cidadãos, por meio de projetos de inclusão e estágios homologados pela Secretaria do Trabalho, sendo este o primeiro contato com os trabalhadores, visando não somente uma maior eficácia, mas também o bem-estar e a felicidade dos funcionários.