Debate sobre a relação das startups e a geração de Millennials

No Brasil, esse tema ainda deve ser muito discutido. Já que os Millennials representam a maioria da população brasileira e 50% da força de trabalho. Essa geração optou por um estilo de vida que equilibrasse produtividade e relaxamento por meio de uma relação flexível entre o empregado e sua empresa. Dessa forma alcançando a satisfação verdadeira no trabalho.

Em primeiro lugar, é importante ressaltar a crescente na preferência dos trabalhadores por equilíbrio na vida e no trabalho. Tendo visto que os jovens de hoje, preocupados em equilibrar o trabalho e a vida pessoal, se desdobram para fazer um pouco de tudo. Logo, eles necessitam de horários flexíveis no trabalho, sendo atraídos pelas startups que oferecem, na maioria das vezes, espaços de lazer e descanso com videogames, computadores, áreas de refeições, etc., como a empresa Google que é uma startup no ramo de hardwares.

Em segundo lugar, pode se inferir que esse novo estilo de vida mais equilibrado é responsável por trazer aos funcionários um maior nível de felicidade e produtividades nas empresas. Pesquisas recentes mostram que a maioria dos jovens talentos não tem interesse em atuar em empresas tradicionais, principalmente por conta da cultura corporativa. Além disso, os jovens buscam ambientes menos burocráticos, onde possam participar de forma ativa das decisões de negócios.

Sob a visão da relação trabalhista mais flexível, cabe ao Ministério do Trabalho junto ao Legislativo, através de uma Proposta de Emenda Constitucional, facilitar as relações de trabalho, permitindo contratos patrão-empregado, como já acontece nos Estados Unidos. Para que assim, o nível de felicidade e a qualidade de vida da população cresça de maneira igual e as empresas estimulem o aprendizado e o trabalho dos seus funcionários.