Debate sobre a relação das startups e a geração de Millennials

‘‘O bem-estar na vida obtêm-se o aperfeiçoamento da convivência dos homens.’’ Nesse caso, diz-se que o bem-estar no trabalho está prestes a ser alcançado pela geração Millenial. Essa geração optou por um estilo de vida que equilibrasse produtividade e relaxamento através de uma relação flexível entre o funcionário e a empresa. Assim, alcançando a satisfação verdadeira no trabalho.

Primordialmente, é importante ressaltar a evolução na preferência dos trabalhadores por equilíbrio de vida e no trabalho, ao contrário da antiga visão corporativista. Haja vista, que focando nas gerações mais atuais, deixou de ser no acúmulo de bens e passou a ser nas relações pessoais. De acordo com uma pesquisa do Itaú BBA, a geração Y, representou a maioria da população brasileira e 50% da força de trabalho.

Esse novo estilo de vida mais equilibrado é responsável por trazer a sociedade um maior nível de felicidade, segundo pesquisa da Fundação Getúlio Vargas as regiões brasileiras com relações mais fluídas, que é o caso da região Sul, são bem mais felizes que regiões corporativistas como a região Sudeste. Concluindo-se, que essa mudança no estilo de vida da população foi um grande acerto.

Sob olhos da relação trabalhista mais flexível, cabe à Secretaria do Trabalho juntamente com o Legislativo, através de uma Proposta de Emenda à Constituição, para facilitar as relações de trabalho, permitindo contratos patrão-empregado, como acontece em outros países. Para que assim, o nível de qualidade de vida cresça de maneira igual, garantindo o bem-estar.