Debate sobre a relação das startups e a geração de Millennials

No contexto atual, muito se discute sobre a geração Y e sua forte ligação com a criação da internet, pois presenciaram essa grande evolução. Assim então, esse meio proporcionou variadas formas de interações, como midiáticas, sociais e, principalmente, modelos de relações trabalhistas. Nesse sentido, vê-se uma imensa relação da geração de Millennials com as startups, tanto pela qualidade de vida, quanto pela liberdade e flexibilidade na área de trabalho.

A princípio, é de suma importância ressaltar que com as startups estimula-se uma melhora na qualidade de vida. Segundo estudos realizados pela Page Talent, em 2017, 68% dos indivíduos da geração Y são atraídos e valorizam trabalhos que garantem bem-estar. Haja vista que, isso contribui para que o ato de trabalhar por esses meios se torne mais prazeroso que outros da rotina pessoal.

Ademais, é notório que também destacam-se pela autonomia e maleabilidade, como poder trabalhar em sua própria  residência, não precisar vestir-se formalmente para trabalhar, na flexibilidade do horário e na rapidez em adaptar-se para as demandas do mercado. No entanto, tornam-se mais viáveis.

Portanto, a criação das startups foi benéfica para a população e produziu um vínculo, principalmente para as pessoas nascidas na década de 80 até os anos 2000, mais conhecidas como geração Millennials. Assim então, o Estado deve criar leis que ampare essa área de educação financeira, nas escolas e também por meio de cursos. A fim de proporcionar uma melhor geração futura no ramo trabalhista, podendo se aprimorar cada vez mais.