Debate sobre a relação das startups e a geração de Millennials

Inseridos em um momento de diversas inovações tecnológicas, o qual revolucionou a vida de milhões de pessoas, os Millennials (indivíduos nascidos entre 1979 e 1995, aproximadamente) são a geração que procura uma vida profissional flexível e repleta de novidades, a qual pode de fato dar-lhe a liberdade que é tão valorizada por esses jovens talentos; e é nesse cenário que as startups se relacionam diretamente com essa geração, haja vista que esse tipo de empreendimento não apresenta a mesma hierarquia rígida das empresas tradicionais. Desse modo, as startups são o lugar perfeito para os jovens profissionais que almejam um espaço de trabalho inovador e com uma atmosfera mais informal, porém que apresenta uma rentabilidade consistente.

Em primeira análise, por serem empresas jovens e que apresentam, em muitos casos, um futuro incerto, as startups não são apelativas para as gerações mais antigas que preferem a estabilidade, porém são uma ótima escolha para os Millennials (ou geração Y), visto que são uma aventura profissional que proporcionam aos jovens talentos a possibilidade de solucionar problemas das gerações anteriores que ainda os afetam. Além disso, por estarem bastante presente nos meios digitais, as startups são atrativas para profissionais da geração Y que se qualificaram em áreas voltadas para tecnologia. Assim, essa incerteza e envolvimento tecnológico faz com que as startups sejam um espaço de trabalho inovador, uma vez que estão sempre procurando novas formas de atender seus clientes e aumentarem seu rendimento, principalmente devido seu modelo de trabalho que visa produtos repetíveis e escaláveis (meta de multiplicar e crescer as vendas).

Em segunda análise, por terem como “pontapé” inicial a busca por autonomia por parte dos empreendedores, as startups apresentam muitas vezes uma atmosfera de trabalho mais relaxada e informal se relacionada com as empresas tradicionais. Esse panorama é um convite para os Millennials que procuram ambientes de trabalho que os possibilitam uma maior liberdade, tanto em relação às normas do mundo empresarial quanto para exercer a sua criatividade, a qual é valorizada no mercado de trabalho atual, uma vez que, para atrair novos clientes e investidores, são necessárias ideias inovadoras.

Por fim,faz-se perceber que a geração Y e as startups têm uma relação essencial. Portanto, é necessário que essas empresas jovens tenham mais visibilidade entre os Millennials que já estão inseridos no mercado de trabalho e para os que fazem parte do exército de reserva, por meio de incentivos financeiros de grandes investidores e da divulgação em universidades e feiras estudantis, para que assim esse modelo profissional possa crescer ainda mais e atrair mais e mais jovens.