Debate sobre a relação das startups e a geração de Millennials

O filme “Como Enlouquecer o Seu Chefe” narra o dia-a-dia de Peter Gibbons em seu emprego, demostrando como a forma de ver o modelo corporativo de trabalho, acarreta uma pessoa a buscar por propósitos mais relevantes de vida. De maneira análoga à ficção, observa-se a disposição da geração Y em flexibilizar suas relações de trabalho e social. Desse modo, cabe-se avaliar fatores como a revolução do modo de viver da geração e a inovação tecnológica.

Em primeira análise, é relevante ressaltar a preferência progressiva pela estabilidade, contrapondo o antigo regime de trabalho. Esse cenário é decorrente, do fato de que a nova geração, priorizar as relações sociais, com o equilíbrio na produtividade. Por conseguinte, flexbilizando o modo de trabalho, do mesmo em modo que ocorre no filme no enredo do filme “Como Enlouquecer o Seu Chefe”

Em acréscimo, a transformação do ambiente de trabalho, decorre-se da  gradativa inovação tecnológica, permitindo que a geração y, que tem mais contato com esse meio, modifique o modo de trabalho aderindo meios mais tecnológicos.Prova dessa tendência, está relacionado a criação de startups atuais, já que foram inseridos através de uma geração de diversas inovações tecnológicas. Consequentemente, pessoas que não fazem parte da geração Millennials, encontram dificuldades para lidar com esse novo meio de mercado.

Face às considerações aduzidas, torna-se necessário que a Secretaria do trabalho, em conjunto ao Governo Federal, elabore meios educacionais, através de palestras e campanhas, de fácil acesso à população. Desse modo, afim de capacitar a população da geração Millennials, ao modo de inovações das startups. Dessa forma, melhorando a relação entre a geração Millennials e startups.