Debate sobre a relação das startups e a geração de Millennials

Durante o processo da Revolução Industrial, a sociedade sofreu alterações que influenciaram diretamente na formação social, política e econômica. Tais mudanças se refletem hoje, no Brasil, principalmente na importância da valorização do trabalhador e da necessidade de incentivo do Estado na criação de Startups. Logo, para garantir que os obstáculos existentes hoje sejam ultrapassados, uma análise se faz essencial.

Em primeira análise, é importante destacar as condições que os trabalhadores estão submetidos, porque são elas que determinam a conformidade e rendimento deles. Nesse contexto, percebe-se o conceito de modernidade líquida, postulado por Zygmunt Bauman, no qual explica a efemeridade da sociedade contemporânea, a exemplo disso tem-se a geração Millennials, cuja uma de suas características é a constante procura por empregos que proporcione condições necessárias, como o acesso à psicólogos de qualidade por parte da empresa. Assim, devido a essa constante busca de empregos e o aumento de necessidades por parte do empregado, se faz necessário que as empresas, sejam públicas ou privadas, se adaptem à essas condições, como os Startups, no qual abordam novos modelos de empresas, para que haja uma relação saudável no ambiente de trabalho.

Ademais, é imprescindível o papel do Estado diante da relação entre as Startups e seus empregados, como os Millenials, pois ele agirá como mediador entre eles. Nesse sentido, percebe-se o conceito de contrato social, postulado por Thomas Robbes, no qual afirma que é dever do Estado garantir a ordem, contudo, uma vez que não há existência de empresas que utilizem modelos de trabalhos contemporâneos, como o serviço de Home Office, funcionários como os Millennials, não terão o ambiente necessário para realizar o trabalho e a ordem não prevalecerá. Assim, em consequência a essas dificuldades, cabe ao Estado incentivar e fiscalização as empresas, principalmente as Startups, pois elas apresentam serviços atuais e emergentes, para que haja uma excelente relação entre as Startups e os funcionários, como os Millennials.

Logo, cabe ao Ministério da Economia, por meio de incentivos financeiros e fiscalizações adequadas, a criação, seja de cunho privado ou público, de Startups, haja vista que essas empresas deverão apresentar serviços modernos, como o serviço de Home Office e garantia de seus direitos, como a opção de escolha entre trabalhar no escritório da empresa ou no escritório de casa, para que o funcionário, como os Millenials, possa ter a sua conformidade garantida e a o potencial da empresa no máximo.