Debate sobre a relação das startups e a geração de Millennials

De acordo com Nelson Mandela, a educação é a arma mais poderosa para mudar o mundo, e com esta ideia, a geração “Millenial” está constantemente mudando o conceito do mercado de trabalho, pois a flexibilidade criada na área de trabalho faz com que a produtividade seja satisfatória tanto para a empresa quanto para os empregados.

Os “startups” que acompanham esta geração trazem como consequência um bem-estar maior na vida dos trabalhadores, porque existem casos em que o trabalho sobrepõe-se à vida social, como mostra em um levantamento na agência monster.com em 2014, evidencia que 42% dos entrevistados já trocaram de emprego por causa de um ambiente estressante, comprovando que o local de trabalho faz a diferença.

Logo, a socialização e a empregabilidade são dois tópicos importantes em uma pessoa, entretanto com os “Millenials” a sociedade prioriza o os relacionamentos sociais ao invés do trabalho. Isto mostra que os “startups” se encaixam perfeitamente no modo de trabalho, trazendo inovações deveras relevantes para os que buscam flexibilidade.

Através deste método trabalhista, o contentamento da população consequemente cresce, porém não são todos que facilitam os serviços dos assalariados, isto cabe aos orgãos públicos facilitarem esta maleabilidade, como o ministério público do trabalho e o tribunal superior do trabalho.