Debate sobre a relação das startups e a geração de Millennials

Em virtude do cenário atual, as empresas startups vêm sendo cada vez mais procuradas pelos ditos Millenials: grupo de jovens focados em equilibrar as vidas profissionais e pessoais. Preocupados em fugir da burocracia e hierarquia e atrás de flexibilidade e liberdade, este grupo vêm buscando aderir às empresas startups crescentemente.

A fins de intervir, inictiavas privadas mais tradicionais devem incentivar a aprendizagem e dar mais tempo e espaço à vida pessoal dos Millenials, almejando o bem-estar e conforto de seus trabalhadores. Desta forma, também pode ser evitada a falta de mão-de-obra trabalhadora naquele meio de trabalho. Reflexo da frase “A insatisfação é o primeiro passo para o progresso de um homem ou de uma nação”, do escritor Oscar Wilde, o ser humano ao se sentir desconfortável em sua zona de conforto tende a se mover da mesma, procurando finalmente algo que lhe agrade.

A valorização dos trabalhadores é essencial para o bom convívio e a manutenção em algum meio de trabalho, colaborando para a produtividade e equilíbrio do lazer e do fazer. Também podendo contribuir para a redução da superlotação das empresas startups e o aumento da mão-de-obra das instituições privadas mais tradicionais atuantes no meio urbano.