Debate sobre a relação das startups e a geração de Millennials

O bem-estar na vida obtêm-se com o aperfeiçoamento da convivência dos homens”. Nesse sentido, pode se dizer que o bem-estar no trabalho está preste a ser alcançado pela geração “Millennial”. Visto que essa geração optou por um estilo de vida que equilibrasse produtividade e relaxamento por meio de uma relação flexível entre o empregado e sua empresa. Os millennials, a primeira geração de nativos digitais (Geração Y), cresceram vendo pessoas como Steve Jobs e Mark Zuckerberg quebrando esse paradigma e obtendo sucesso profissional ainda jovens. E, mais ainda, com negócios altamente inovadores e disruptivos, que em nada lembram as grandes empresas que os nossos pais e avós trabalhavam,atedencia por carreiras mais estáveis pode, no futuro, trazer problemas. Afinal, uma economia dominada por empresas mais antigas pode significar uma economia menos eficiente. Por outro lado, muitas startups surgem dentro do ambiente empresarial com o objetivo de otimizar ou solucionar alguma dor do mercado, observada pelo profissional que está inserido neste meio. além da inovação e criação de novos modelos de negócios, as startups estão se destacando como os locais mais desejados para se trabalhar. Pesquisas recentes mostram que a maioria dos jovens talentos não tem interesse em atuar em empresas tradicionais, principalmente por conta da cultura corporativa Para os millennials, não basta que as empresas ofereçam bons salários. Eles buscam sentido no trabalho desempenhado e querem atuar em locais que compartilhem dos seus valores.