Debate sobre a relação das startups e a geração de Millennials

“O bem-estar na vida obtém-se com o aperfeiçoamento da convivência entre os homens”, frase de Moisés Maimônides, um dos escritores de textos judaicos. Analogamente, o trabalho em elaboração a milênios, encontra-se, atualmente, em seu ápice pela geração Millennials (1981-1998), uma vez que esta relaciona produtividade com consciência social. Nesse sentido, houve crescente aumento de empresas inovadoras que buscam a satisfação verdadeira de seus empregados e clientes.

Sob essa perspectiva, os Millennials buscam o máximo de eficiência e de colaboração. Dessa maneira, o foco da geração Y não consiste apenas no acúmulo de bens, mas, essencialmente, nas relações interpessoais, afim de tornar a empresa produtiva e garantir funcionários/clientes satisfeitos. Como exemplo, a empresa PagSeguro, a qual intermedeia o pagamento entre o vendedor e o comprador, e mostra-se como solução eficaz ao comércio virtual, além de  proporcionar segurança no pagamento, ainda permite feedbacks para melhoria da plataforma.

Nesse contexto, as transformações no ambiente de trabalho como a flexibilidade e a possibilidade de trabalhar remotamente são características atrativas das novas empresas. Assim, a corporação garante a produti-vidade e a otimização no fluxo de trabalho, uma vez que permita home office, cria-se uma cultura corporativa de confiança o que aumenta o bem-estar dos funcionários. Á vista disso, um estudo feito pelo International Workplace Group (IWG), 83% dos mais de 15 mil entrevistados acreditam que este é um benefício decisivo para o desenvolvimento da empresa.

Desprende-se, que a ótica da relação trabalhista socialmente empe-nhada com os colaboradores apresenta maior produtividade. Cabe, no Brasil, ao Ministério do Trabalho, por meio de propagandas em meios de comunicação, incentivar e informar empresas sobre os benefícios da flexibilidade germinada na geração Millennials, afim de garantir a qualidade de vida de seus funcionários, além do aumento do rendimento do mesmos. Isto posto, a garantia do bem-estar estará também na oferta de emprego.