Debate sobre a relação das startups e a geração de Millennials

Com a indústria 4.0, o mercado consumidor está cada vez mais rigoroso com os produtos e serviços ofertados, para suprir a demanda é necessário estar sempre se reinventando, assim surgiram as startups é uma espécie de “empresa emergente”, ela busca solucionar problemas encontrados no dia a dia, ou seja, são instituições que geram produtos inovadores, em virtude disso, é necessário colaboradores com um alta flexibilidade e resiliência.

Já os trabalhadores, estão cada vez mais almejando um emprego, o qual tenham o poder de  autonomia e opinião,além do acesso a um ambiente organizacional onde possam descansar e trabalhar com tranquilidade.

De acordo com uma pesquisa realizada pelo site Uol, em 2019, o número de startups no Brasil, passava  de 12.727 unidades. A geração Milennium, é a maioria da população do país e estão dominando a da força de trabalho.

Com a necessidade das empresas de ter uma equipe com pensamento inovador e a dos colaboradores em trabalhar  com autonomia, as startups são as que mais contratam pessoas da geração Y.

Muitos jovens não apresentam interesse em exercer suas profissões em empresas tradicionais, principalmente pela cultura organizacional. Isso se dá pelo fato das instituições normalmente  tratarem os colaboradores como meros funcionários e apresentarem um péssimo ambiente interno.

Dessa forma, a única maneira das empresas tradicionais atraírem a atenção dos trabalhadores, é se inovando, investindo em treinamento para os líderes, fazendo com que eles deem a devida importância  a opinião dos demais setores. E em relação aos demais  colaboradores, é necessário um incentivo a participação, pode ser feito por meio reuniões mais ativas ou uso de brainstorm.