Debate sobre a relação das startups e a geração de Millennials

A geração Y ou Millennials considera que trabalhar em grandes corporativas não é algo muito agradável por serem pouco flexíveis e muito burocráticas e tradicionais, estes procuram startups, que são empresas pequenas que ainda estão no começo de suas atividades e buscam explorar formas inovadoras de trabalho. Este tipo de empresa proporciona aos seus funcionários um horário mais flexível, tecnologias mais avançadas e formas de trabalho mais dinâmicas.

Antigamente o mercado de trabalho era focado em encontrar uma empresa séria, burocrática e com um bom salário, as pessoas se preocupavam com empregos fixos e estabilidade financeira e davam pouca importância ao bem estar e as horas livres, porém os tempos mudaram, as novas gerações vão inovando e estas empresas já não são tão desejadas por conta de serem muito tradicionais e com pouca flexibilidade, e apesar de ofertarem as vezes um salário superior, os jovens millennials preferem as pequenas empresas por serem mais dinâmicas e com maior chance de crescimento. Além do mais estas empresas acabam ganhando mais espaço no mercado financeiro por focarem em tecnologia e na faixa etária de quem a utiliza com maior frequência o que acarreta em uma grande expansão de suas atividades.

Estudos apontam que a nova geração vem crescendo e ocupando cada vez mais o mercado de trabalho, como por exemplo uma pesquisa feita pelo Itaú BBA que mostrou dados atuais onde esta geração de jovens representa 50% do mercado de trabalho e a previsão é que em 2030 este numero atinja 70%. Estes startups se beneficiam da escolha dessas pessoas pois veem um mercado de trabalho aquecido e com várias possibilidades, porém as empresas tradicionais ficam de fora da lista destes trabalhadores modernos por não possuírem os mesmos benefícios podendo se tornar um futuro problema em relação a força de trabalho.

A solução seria estas empresas se adaptarem as novas gerações, tornando o ambiente de trabalho menos democrático, mais flexível e com maior chance de crescimento, além de se encaixar ao novo padrão dos jovens no mercado de trabalho.