Debate sobre a relação das startups e a geração de Millennials

“Shark Tank” é um programa de TV apresentado pela emissora Sony no qual um grupo de 5 milionários investem em novos produtos e pequenas startups. Constantemente são vistas pessoas jovens apresentando ideias e buscando investimentos. O que fica evidente é que a nova geração de millennials, nomenclatura dada às pessoas nascidas entre 1979 e 1995, vem buscando a criação de seu próprio modo de trabalho, com maior liberdade e menor submissão hierárquica.

A ideia de ser o próprio chefe tem se tornado uma tendência dessas novas gerações, as quais visam o trabalho assossiado a períodos de lazer. As gerações anteriores sonhavam com esse lazer na futura aposentadoria, a ideia era trabalhar exaustivamente, formar uma família, comprar um carro, possuir uma casa própria e guardar dinheiro para fazer viagens e aproveitar o resto da vida com os produtos de anos de trabalho duro. Entretanto, as novas gerações não compartilham dessa mesma ideia. A visão dos millennials volta-se para o presente, apesar de possuir sonhos e desejos projetados no futuro, a ideia de lazer deve ser constante em toda a vida. As pessoas querem trabalhar e ter sua independência, principalmente dos pais, mas não veêm necessidade de entregar completamente seu tempo ao trabalho, ainda há o desejo de aproveitar a vida.

É nesse viés que surgem as startups, um novo modelo organizacional em que o trabalho é feito de forma colaborativa. Nesse novo sistema, ninguém exerce uma função hierarquica rígida, mesmo havendo um líder ou chefe gerenciando as atividades, toda e qualquer ideia é ouvida e debatida entre todos os integrantes do grupo. Os millenials não querem ter que submeter-se a formas de trabalho tradicionais em que um chefe manda e os funcionários obedecem, o desejo é de que todos possuam autonomia e liberdade em suas funções. O crescente desenvolvimento tecnológico que ocorreu desde o nascimento dessa geração, associado à globaliação criou essa ideia de integração e cooperatividade, além de também inscutir o desejo de emancipação e busca por lazer.

Portanto, faz-se necessário que haja maior investimento e disponibilidade de empregos com esses novos ideais. Para isso, é imprescindível que a Secretaria do Trabalho busque normatizar esse modelo organizacional além de oferecer investimentos às novas startups. Além disso, visto o grande beneficiamento pessoal que esse sistema traz, é essencial que empresas tradicionais busquem adequar-se a esses novos ideais, uma vez que estarão ainda tornando suas empresas mais atrativas aos millenials. Dessa forma, o trabalho pode deixar de ser uma obrigação social e associar-se definitivamente ao lazer, valorizando todos os indivíduos e suas ideias.