Debate sobre a relação das startups e a geração de Millennials

Com o salto tecnológico que houve em pouco tempo grande parte do globo se transformou. E o mercado trabalho e suas relações com os empregados não divergiram desde caminho. Com a modernização as gerações (y e as anteriores) sofreram mudanças mas não tão impactantes quanto a dos millennials. Já habituados às inovações os modos de trabalhos convencionais não eram mais tão requisitados e deste modo, se criou uma nova forma de empreender: as startups.

As startups tem uma relação diferente das tradicionais com seus colaboradores, dispondo de muito mais liberdade com a utilização da tecnologia, um exemplo é o “home office”. Devido a isso os novos grupos tendem a procurar trabalhar nessas empresas. Porém apesar das facilidades e do interesse por trabalho nessas firmas, constatasse de acordo com Guilherme Junqueira, diretor executivo da Associação Brasileira de Startups, que nove em cada dez startups vão à falência, e isso gera uma instabilidade.

O professor Carlos Arruda fez uma pesquisa em 2015 sobre as principal causa de as startups “quebrarem”, e entre os principais motivos, o que sobressaiu-se foi que o produto solução não atendem a uma necessidade real do mercado. Portanto é necessário o estudo do público alvo e, aprendizagem sobre o produto oferecido também. Essas novas instituições são uma ótima forma de trabalho, mas ainda que haja viabilidades é necessário ter preparação e um planejamento.