Debate sobre a relação das startups e a geração de Millennials

Ao longo do tempo, as gerações carregaram características moldadas a partir dos costumes e das tecnologias desenvolvidas, assim é, também, com os chamados “millennials”, nascidos entre 1979 e 1995, e os seus sucessores, a geração Z. Uma dessas características é o modo como o trabalho é visto e idealizado. Diferente de uma carreira fixa, agora é levada em conta a flexibilização de horários e a forma como a empresa estimula a leve convivência e os valores éticos da atualidade.

Uma cidadão, agora com 60 anos, possivelmente fez parte do grupo de trabalhadores que buscavam uma carreira estável dentro de uma empresa grande, a qual pudesse permanecer até o fim. Entretanto, não é o que busca a nova geração, não mais incomodada com a mudança de emprego e a busca por outras ofertas. Isso porque, com o uso constante da tecnologia e das redes sociais, as possibilidades aumentaram muito, há mais opções de atividades nas diversas áreas, inclusive exclusivamente voltadas ao uso e a criação de aplicativos e softwares.

A leve convivência passou a ser um dos fatores desejados ao tornar-se parte de uma empresa. Nesse quesito, destacam-se as startups, caracterizadas pela inserção de lazer e descanso em um local de trabalho liberal, mas muito eficaz. Como exemplo, pode-se citar a brasileira Pipefy, uma plataforma de gerenciamento de processos e que, em sua sede em Curitiba, busca trazer liberdade e inovação tanto para os funcionários, quanto para os clientes. Em 2020, a startup já está em mais de 100 países e continua buscando a expansão por meio da tecnologia, ambiente familiarizado pelos millennials.

Portanto, a relação das gerações com o mercado vem sendo alterada, ao passo que as exigências para a escolha do local de trabalho não são as mesmas de 50 anos atrás. Sendo assim, empresas que levam em conta a utilização da tecnologia, com flexibilização de horários e valores compartilhados certamente atrairão jovens talentos interessados em fazer parte do negócio.