Debate sobre a relação das startups e a geração de Millennials

Startups são novos modelos de empresas, que possuem um lugar de trabalho menos hierárquico e burocrático, o que atrai a geração Y que é mais liberal que as anteriores. Além de serem revolucionistas, cresceram em uma época de transformações, tanto na área tecnológica como na social, formando assim pessoas mais abertas e querendo fazer a diferença.

Durante o período do “nascimento” da geração dos millennials, o mundo ainda passava pela Guerra Fria e, consequentemente, pela corrida espacial. Momentos esses que emergiram a tecnologia para uso não somente dos exércitos mas para a população em geral. Como essas pessoas cresceram convivendo com essas mudanças de hábitos, quando adultas pretenderiam trabalha na área tecnológica ou algo próximo a isso. As startups são empresas que presam por uma nova forma de trabalho, tendo menos posições de superioridade, mais uso de tecnologia e tempo para lazer, que é o que eles buscam.

Além de crescerem em uma época marcada de manifestações pela liberdade de expressão, incluindo o Brasil que por parte do tempo passava pela ditadura militar, isso fez com que essa geração saiba trabalhar em conjunto, o que é uma das prioridades das empresas startups. Unidos para fazer a diferença, os millennials tornam-se ótima mão de obra para este tipo de emprego. Ademais, a geração não prefere empregos de grande estabilidade, visto que não procuram ficar tanto tempo em um só lugar.

Contudo, a sede de mudança, tanto na forma de trabalho como no social, o gosto pela tecnologia e pelas situações em que foram “criados”, torna a geração Y uma ótima opção para as empresas startups, assim como o contrário. Desenvolvendo uma nova forma de realizar o ofício, envolvendo lazer e trabalho, torna a jornada de trabalho muito mais adequada e requisitada pelos trabalhadores millennials.