Debate sobre a relação das startups e a geração de Millennials

Os “nativos digitas” ou millennials são os nascidos entre 1979 e 1995, e a tecnologia já faz parte das sua rotina. Além disso, sob a influência das facilidades digitais, essa geração, vem buscando uma flexibilidade maior no trabalho com intuito de equilibrar a produtividade com lazer. Ademais é imperioso ressaltar que os principais impactos dessa mudança, com destaque ao aumento na produtividade de empresas que aderiram essa revolução e  se adaptaram.

Nesse contexto, de acordo com uma pesquisa realizada pelo itaú BBA, sabe se que 50% da força de trabalho brasileira é representada pelos Millennials, ou seja, uma grande parte dos trabalhadores demonstra preferência pela austeridade no ambiente empresarial. Nesse viés, entram as startups que vem se destacando como os locais mais desejados para se trabalhar, principalmente por apresentarem as características demandadas pelas novas gerações.

Somado a isso, o aumento da produtividade é um fator que está intimamente ligado à adoção de práticas saudáveis no ambiente de trabalho. Desse modo, os investimentos estratégicos com intuito de proporcionar a estabilidade física e mental dos funcionários trazem grandes benefícios a longo prazo, tanto para o empregado quanto para o empregador.

Evidencia-se, portanto, que adotar essa nova tendência só traz vantagens à sociedade e às corporações. Por conseguinte, cabe à Secretaria do trabalho junto ao legislativo, ampliar o modelo das startups por todo o Brasil, por meio da flexibilização e da desburocratização do modo operatório das empresas tradicionais e, consequentemente, fomentar a criação dos novos modelos de negócios, pautado no contato aproximado de especialistas da área de gestão e os empresários emergentes. Além disso, é necessário que o Ministério da Saúde invista em campanhas, que possam agir em todo território brasileiro, mostrando os benefícios à saúde que o meio harmônico de trabalho pode propiciar.