Debate sobre a relação das startups e a geração de Millennials

No processo de exploração de atividades do mercado, no modelo padrão e tradicional o trabalhador cumpre sua carga horária, com horário pouco flexível e um ambiente mais formal. Quando se trata de startups, pode-se dizer que são empresas com um padrão de conforto maior, flexibilização do horário de  trabalho, ambiente descontraído, criativo e dinâmico. O sonho de muitos jovens que acabaram de ingressar no mercado de trabalho.

Startups são empresas que visam resolver problemas já existentes de forma inovadora e normalmente que implicam na utilização de tecnologia ou a criação de um mercado ainda não explorado, normalmente são empresas que apresentam um cenário de incertezas e riscos.

Porém, observa-se que no cenário corporativo 90% das startups acabam entrando em falência, tendo em vista que, recebem pouco incentivo de capital para seu desenvolvimento e nem sempre possuem espaço no mercado de trabalho para competição com empresas tradicionais e maiores.

A geração Millennials, são jovens em busca de empresas dispostas a escutarem seus colaboradores, que entendam a necessidade de um trabalho mais flexível e informal, um espaço acolhedor que dê oportunidades de crescimento a todos que estão ali e entendam o equilíbrio entre vida pessoal e trabalho. Contudo, com um ambiente informal pode-se ter um problema em relação ao comportamento de diferenciar um ambiente de trabalho do pessoal.

Por se tratar de um modelo novo de trabalho, é importante que as empresas apresentem cursos profissionalizantes uma vez na semana e ofereçam alinhamento a seus funcionários, buscar compreender as ansiedades dos colaboradores e formas de resolve-las.

Em contra partida essa nova geração precisa estar dispostas a ser pró-ativa, buscando compreender esse trabalho através de leituras específicas, blogs que tenham dicas de como agir, procurar cursos online fora da empresa e estar sempre propondo formas de melhorar o ambiente.