Debate sobre a relação das startups e a geração de Millennials

A conhecida geração de Millennials é composta por pessoas que nasceram entre os anos 1980 até, aproximadamente, o final do século XX, sendo conhecidos também como geração Y. Tal massa de pessoas, na atualidade, passou a optar por formas de emprego capazes de oferecer equilíbrio entre o trabalho e o relaxamento pessoal.

De acordo com a pesquisadora e socióloga Marilene Pottes, as classes sociais mais altas dão mais valor as vivências, enquanto as classes mais baixam, valorizam bens duráveis. Devido a opção de vida da geração atual, os Millennials fazem maior uso das tecnologias e das redes e, além disso, optam por empregos mais flexíveis. Os trabalhadores que escolhem tal meio de viver, afastam-se do corporativismo, escolhendo algo que lhes proporcionam mais calma.

Ademais, pode-se compreender que a geração Y revolucionou as formas de trabalho, pois diferente de empregados de empresas corporativistas que estão preocupados em competir entre si para ganhar um cargo maior, os Millennials preocupam-se apenas em manter balanceado os momentos ondem trabalham e os momentos onde têm lazer. Tal geração necessita de liberdade e a isenção de regras para poderem executar suas devidas tarefas com maior tranquilidade.

Portanto, para entrosar os Millennials e as pessoas que preferem o corporativismo, é necessário facilitar a comunicação e os acordos entre o empregador e o empregado; essa atitude deve ser tomada pela própria empresa, seja ela privada ou pública. Além disso, os patrões devem inserir as ideias dos Millennials no cotidiano do local de trabalho. Esse contato pode oferecer aos trabalhadores maior bem-estar e relaxamento em seus devidos trabalhos.