Debate sobre a relação das startups e a geração de Millennials

Com o avanço da tecnologia e a relação cada vez mais próxima de Millennials com a internet, não é novidade ver esta geração envolvida com as startups. A busca por um ambiente mais acolhedor e de bem-estar no trabalho esta perto de ser alcançada pela geração Y, que optou por escolher um estilo que intercalasse entre a produtividade e a flexibilidade com sua empresa.

Desde os tempos mais remotos é tido como natural ver a produtividade e o trabalho sempre como prioridade, deixando os direitos trabalhistas, a família e até a saúde física e mental em 2º plano. As Revoluções Industriais vieram para quebrar esse paradigma, trazendo mais humanização e conforto para os empregados. Mesmo depois de séculos, ainda vemos as pessoas aderindo a este estilo de vida mais corporativo, e acabando por se desgastar dedicando tanto tempo e disposição á seus empregos, aumentando seu nível de estresse e ansiedade.

É importante ressaltar o crescimento na preferência dos trabalhadores pelo equilíbrio entre a vida pessoal e o trabalho, deixando de ter foco no acúmulo de bens e passando a interessar-se mais nas relações. Isso acaba por diminuir todo desgaste causado pela vida focada no trabalho, aumentando o nível de felicidade da população. Como foi citado pelo poeta Léon-Paul Fargue “O trabalho é uma coisa elevada, digna, excelente e moral, mas bastante fastidiosa com o tempo.”, assim dizendo, o excesso de dedicação ao trabalho pode tornar-se algo monótono e cansativo.

Em relação á flexibilização trabalhista, é função do Ministério do Trabalho apresentar uma proposta para emenda da Constituição que facilite as relações no trabalho, de forma que não seja exigido tanto dos empregados e seja possível uma qualidade melhor de vida, tomando de exemplo a relação das startups e a geração de Millennials.